基本的な考え方
当社グループでは、従業員の健康管理を経営課題として捉え、戦略的に健康経営®を推進していくため、「健康経営宣言」を制定しています。
※ 健康経営®は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
UNISOLグループ健康経営宣言
フルサト・マルカホールディングスのグループ全体の持続的な企業価値向上を実現すべく、グループすべての従業員が心身ともに健康でいきいきと活躍できるような環境作りを推進してまいります。
- グループすべての従業員が安全で健康に、いきいきと働ける職場環境を実現します
- 会社と産業医、健康保険組合が相互協力し、従業員の心身の健康維持・増進に向けて取り組みます
- 従業員一人ひとりが自身の健康への自覚を持ち、心身の健康維持・増進に主体的に取り組むことを積極的に支援します
推進体制
健康増進への取り組み
グループ全体の持続的な企業価値向上を実現するため、すべての従業員が心身ともに健康でいきいきと活躍できるような環境づくりを推進しています。
健康診断
従業員の健康維持支援のため、年1回の定期健康診断を実施しています。2023年度の受診率は100％でした。受診後の再検査受診勧奨や、就業判定に基づく対応や保健指導も徹底しています。
ストレスチェック
従業員のメンタルヘルス対策として、ストレスチェックを実施しています。本人も無自覚になりがちなストレス状況について気付きを促し、メンタルヘルス不調のリスクを低減させる狙いです。
社内セミナー
定期的に健康維持増進に関するセミナーを開催しています。2024年2月には、睡眠改善セミナーを実施しました。
過重労働対策
従業員の過重労働対策として、労働時間の適正把握、長時間労働の是正、年次有給休暇の取得促進を行っています。
職場環境の整備
従業員が安心して働ける環境を提供するべく、職場環境の整備に取り組んでいます。
例えば、受動喫煙対策に注力し、全事業所の完全禁煙・分煙化が完了しました。
また、新型コロナウイルス感染症やインフルエンザなどの感染症対策として、対策マニュアルを策定し、徹底しています。
ほかにも、（株）ジーネットの展示会などでは、健康経営を推奨するポスターを掲示するなど、取引先様の健康経営推奨にも努めています。
外部からの評価
当社グループは、昨年に引き続き、経済産業省と日本健康会議が定める健康経営優良法人認定制度の「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。
本制度は、特に優良な健康経営を実践している法人を「見える化」し、顕彰する制度です。
