労働組合との関係
当社グループの（株）ジーネットでは、管理職を除く従業員が「ジーネット労働組合」を結成しています。2024年12月31日時点の組合員数は301名で、上部団体には所属しておりません。
当社及びその他の連結子会社については、労働組合は結成されていません。なお、労使関係について特記すべき事項はありません。
退職給付制度
当社の連結子会社は、確定給付型の制度として主に規約型確定給付企業年金制度及び退職一時金制度、確定拠出型の制度として主に確定拠出年金制度、中小企業退職金共済制度及び特定退職金共済制度を採用しています。
従業員株式インセンティブ制度
当社は、当社グループの持続的な企業価値向上に繋げることを目的とした「人的資本投資」の一環として、株式インセンティブ制度を導入しています。これにより、企業価値の向上を図るインセンティブを従業員に与えるとともに、従業員の経営参画意識の醸成を図っています。
本制度では、株式付与ＥＳＯＰ（Employee Stock Ownership Plan）信託（以下「ＥＳＯＰ信託」）と称される仕組みを採用しています。ＥＳＯＰ信託とは、米国のＥＳＯＰ制度を参考にした従業員インセンティブ・プランであり、ＥＳＯＰ信託が取得した当社株式を、予め定める株式交付規程に基づき、一定の要件を充足する従業員に交付するものです。当該信託が取得する当社株式の取得資金は全額当社が拠出するため、従業員の負担はありません。