女性管理職の登用
当社グループは、サステナビリティ基本方針に基づくマテリアリティとして「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進」を掲げています。女性管理職比率や外国籍社員数などについて目標設定を行い、取り組みをすすめています。
管理職に占める女性労働者の割合（女性管理職比率）については、2026年12月期までに3.0％※とすることを目標に掲げ、女性管理職の登用を推進しています。
※算定対象範囲：当社及び主な連結子会社３社（フルサト工業（株）、（株）マルカ、（株）ジーネット）
女性社員向けキャリア研修
今後のライフイベントを見据え、長期的にキャリアを形成するイメージを身に付けること、女性社員同士の横の繋がりを強めることを目的に、総合職女性社員を対象としたキャリア研修を開催しています。
2023年度は、連結子会社のうちフルサト工業（株）、（株）マルカ、（株）ジーネット、（株）セキュリティデザイン、岐阜商事（株）の各社から、新卒3～6年目、中途入社の社員が参加しました。研修では、一人一人の不安や考え方を共有し、個々の価値観を大切にすることを伝えたうえで、グループワークを実施しました。研修後の受講者アンケートでは、「自分の新しい一面に気づけた」「他者の考え方を聞いて不安が払拭された」「モチベーションがアップした」などの回答が寄せられました。
また、「今後長く働くにはどんな制度があればいいか」というテーマで、ディスカッションを行いました。このディスカッションで得られた意見をもとに、2025年４月から「女性特有のがん検診の援助」制度が導入されることが決まりました。